지난 7월 21일 두산중공업의 한 노동자가 자살했다. 유성연 직장은 유서에서 "회사 일이 너무 힘들었고 도덕적으로 문제가 많은 업체 때문에 일도 안되고 너무 힘들었고 두산인은 지금 이 순간에도 너무 힘들게 일하고 있고 이 길를 택한 내가 너무 힘들고 어렵기 때문이요"라며 "나는 가정보다 회사 일을 더 소중하게 처리했고 이런 문제로 당신에게 행복하게 못해준 점 정말 미안하오"라고 밝혔다.

두산중공업에서 얼마나 심각한 구조조정이 이루어졌는지는 홈페이지 자유게시판에 "조합원"이라는 이름으로 글을 올린 것을 참고해서 이해할 수 있다. 전체 인원이 2000 7,622명에서 2004년 현재 4,746명으로 감소했다. 약 40 %의 인력이 감소한 것이다.

2000년 03월 31일 현재

2004년 3월 31일 현재

7월 22일 배달호열사기념회는 성명서를 통해 이번 자살이 명백한 구조조정에 의한 것임을 밝혔다.

[덧붙이는 글]
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최근 2004년 3월 영국의학잡지인 BMJ(British Medical Journal)에 실린 논문에서는 구조조정 과정에서 짤리지 않고 살아남은 노동자들의 건강상태에 대한 조사결과가 실려 있었고, 적지 않은 충격을 주고 있었다. 간단하게 논문의 조사 결과를 소개한다.

구조조정과 병가율 및 사망률의 관계에 대한 연구

쥬시 바테라, 2004

구조조정이 발생하였을 때, 사업장 내에 계속 근무하게 되는 노동자들에게 병가율과 사망률이 증가하는지 조사하였다. 핀란드의 4개 도시에서 조사를 수행하였다. 핀란드는 1991년과 1996년 사이에 심각한 경제불황이 닥쳤으며, 1991년에 실업률이 6.6 %에서 1993년 16.6 %로 증가하게 된다. 구조조정의 영향을 알아보기 위하여 18 % 이상 인원감축이 발생한 사업장을 대형구조조정, 8～18 %의 인원감축이 발생한 경우 소형구조조정으로 구분하였고, 8 % 미만의 인원감축은 구조조정으로 구분하지 않았다. 조사에 참여한 노동자는 남성 5909명, 여성 16,521명이었다. 이들은 현재 직장을 다니고 있는 19세부터 62세까지의 노동자였다.

이들에 대한 중요한 조사 결과는 다음과 같다.

1. 구조조정 이후 병가율 증가

구조조정이 대형으로 이루어진 경우(18 % 이상 인원감축), 비정규직보다는 정규직 노동자들의 병가율이 의미 있게 증가하는 것으로 나타났다.

위의 표에서도 알 수 있듯이 정규직 노동자 중에서 대규모 구조조정을 경험한 경우 병가율이 의미 있게 증가하고 있었다.

2. 심혈관계 질환에 의한 사망률 증가

여러 가지 사망을 비교해 보았는데, 그 중에서 심혈관계 질환에 의한 사망률이 특히 구조조정을 경험한 여부에 따라 증가하는 것으로 나타났다. 특히 대규모 구조조정을 경험한 경우 2배의 위험이 있었다.

3. 건강문제는 구조조정 후 초반에 심하게 나타날 가능성이 있다.

총 조사기간이 7.5년인데, 초기 4년과 후기 4년으로 구분하여 심혈관계 질환에 의한 사망률을 비교하였더니 초기 4년 동안 심혈관계 질환에 의한 사망률이 5.1 배 높아지는 것이 확인되었다. 그러나 기간에 대한 연구는 별도로 이루어져야 더 정확한 것을 알 수 있을 것이다.

결국, 조사를 통하여 구조조정이 심각한 건강상의 영향을 줄 수 있다는 것을 알 수 있었고, 질병에 의한 결근 뿐 아니라 심혈관계 질환에 의한 사망률을 높이고 있다는 것을 알 수 있었다. 심혈관계 질환은 스트레스에 의한 것으로 다음과 같이 원인이 해석될 수 있다.

1) 질병에 의한 결근율의 경우 정규직 노동자들이 더 문제라는 결과가 나왔는데, 이는 정규직 노동자들의 경우 해고의 위협을 더 크게 느낄 수밖에 없기 때문이다. 따라서, 아프더라도 계속 일을 할 수밖에 없는 상황이었던 것으로 해석되며, 이로 인해 건강상태가 지속적으로 악화되는 상황으로 발전한 것으로 보인다. 한편으로 비정규직 노동자들은 아파도 쉴 수 없는 상황이므로, 결근율 자체가 낮게 나타날 수 밖에 없었다고도 해석이 가능하다. 실제로 스웨덴의 조사에서는 구조조정기에 여성들의 결근율이 매우 낮아지는 것을 확인할 수 있다.

2) 심혈관계 질환을 일으키는 스트레스는 첫 번째, 해고당할 위협으로부터 발생되지만, 해고를 당하지 않은 이후 과정에서는 부족한 인원에 의해 증가된 업무량에 의한 스트레스로 이어지게 된다. 결국, 심혈관계 질환이 증가할 수밖에 없는 정도의 심각한 스트레스를 경험하는 것으로 평가할 수 있다.