| 공지사항 |
2014 노동자 건강권 포럼 ㅡ
화재·폭발·누출 사고 대응, 지역사회 알권리로부
 일시 : 2014년 1월 11일(토) 오후 1시 20분~12일(일) 정오
장소 : 서울 대방동 여성플라자(시청각실 및 아트컬리지)
■ 대상 : 일과건강 회원, 노동안전보건 활동에 관심을 가지고 있는 활동가 및 전문가 그리고 시민
■ 참가비 : 3만원(당일 참가자는 2만원)
■ 문의 : 일과건강 한인임 02-490-2096 ㅣ wioehpr@gmail.com 
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| 이슈 |
‘죽음의 현장 현대제철’ 정녕 막을 길이 없는가!
 지난 5월 현대제철 당진공장에서는 아르곤가스 누출로 하청노동자 5명이 질식 사망했다. 검찰은 현대제철 직원을 포함 모두 14명을 업무상 과실치사 협의로 기소했다. 고용노동부는 사고발생 2달 후인 7월, 특별감독을 실시한 결과 현대제철 898건, 협력업체인 한국내화 156건, 건설업체 69건 등 총 1천123건의 산업안전법 위반 사항을 적발해 시정조치내렸으며 사고재발방지를 위한 모든 조치를 취할 것이라며 자랑스럽게(?) 발표하였다.
하지만 역시나 공염불이었다. 시스템적인 문제를 풀지 않는 임시방편식 대책으로는 막을 수 없음을 보여주는 안타까운 산업재해가 또 발생한 것이다. 대책발표가 있은지 4개월만인 지난 11월 26일 오후 6시20분 현대제철 당진공장 내 현대그린파워(주) 발전소 7호기 신축공사현장에서 부생가스(BFG. blust furnace gas)누출사고로 노동자 1명이 사망하고 8명이 중경상을 입었다.
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| 활동소식 |
중소영세 인쇄제화사업장 안전보건관리 개선을 위한 성동토론회
지난 11월 12일 오후 3시 성동근로자복지센터에서는 일과건강이 참여하고 있는 ‘건강한 일터, 안전한 성동만들기 사업단(이하 사업단)이 주관한 ’중소영세 인쇄제화사업장 안전보건관리 개선을 위한 성동토론회‘가 열렸다. 성동지역의 노동단체와 시민단체, 정당관계자들이 참여한 가운데 진행된 이번 토론회는 고용노동부가 지난 8월 진행한 것으로 알려져 있는 ’을지로, 성수지역 인쇄제화 사업장 세척제 실태조사와 향후계획‘ 에 대한 발표를 듣고 함께 중소영세사업장 안전보건관리 방안에 대한 허심탄회한 토론을 진행하고자 마련된 것이었다. 고용노동부는 행사 전날까지 토론회취지에 공감한다면 적극적인 참여의지를 보였으나 당일 돌연 불참의사를 밝힘으로서 찬물을 끼얹었다. 실태조사 여부마저도 의심케하는 노동부의 비상식적인 행동이었다. 참여한 단위들은 향후 노동부에 대한 대응계획을 논의하고 토론회를 이어갔다.
 
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| 전문칼럼 |
대책이 시급한 병원여성노동자의 유방암 실태!
지난 10월 6일, 공중파를 통해 전남대병원에서 야간노동을 수행하는 일련의 여성 노동자 집단이 유방암에 걸린 사실이 보도되었다. 2002년부터 2013년 상반기까지 12명의 유방암 환자가 발생했고 이 중 8명은 간호사인 것으로 확인되었다. 거의 매년 1명씩의 유방암환자가 발생하고 있다. IARC(국제암연구소) 발표에 따르면 유방암 영향 물질로는 충분한 발암원으로 ① 알코올 음료, ② 디에틸스틸베스트롤(여성호르몬의 일종), ③ 에스트로겐 프로게스토겐 (피임약), ④ 에스트로겐 프로게스토겐(갱년기 치료제), ⑤ X-방사선, 감마 방사선을 꼽고 있다. 한편 제한된 발암원으로는 ① 디곡신(심부전 치료제), ② 에스트로겐 갱년기치료제 ③ 산화 에틸렌(살균소독제), ④ 불규칙적인 교대 근무, ⑤ 담배/흡연을 적시하고 있다. 이같은 발암원 중 병원 노동자들이 노출될 수 있는 요인은 각종의 방사선과 소독제(산화 에틸렌), 불규칙한 교대근무와 같은 요인들이다.
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| 알림마당 |
 총 14회에 걸쳐 ‘산업재해 그 오해와 진실’편을 방송합니다. 일반적으로 잘못 알려져 있는 산업재해 오해와 그에 따른 상식을 간단명료하게 해설합니다. 그 열한번째 방송으로 ‘노동자 실수나 과실로 인한 재해는 산재처리 안된다’ 편입니다.
| 민간·공공 서비스산업 감정노동 종사자 건강실태조사 보고서
감정노동 문제해결을 위한 전국네트워크 소속 조직 성원 중 고객 대면 노동을 수행하는 집단을 대상으로 무작위 배표, 수거. 자기기입식으로 2013년 8월 19일~9월 20일 동안 진행되었다. 긴 노동시간, 주말이나 야간에도 쉼 없이 일해야 하는 …
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