서울의료원 간호사 사망사건 진상대책 조사결과 보고
지난 9월 6일 (금) '서울의료원 간호사 사망사건 진상대책위원회'는 서울시청에서 진상 조사결과를 공개했다.
지난 1월 서지윤 간호사는 ‘병원 직원에게 조문도 받지 말라’는 유서를 남기고 세상을 떠났다. 이후 유족과 시민들이 꾸린 대책위원회가 서울시에 진상조사를 요구했지만 시는 감사 뒤 ‘사실 여부를 밝히지 못했다’고 밝혔다. 유족과 시민단체가 요구한 끝에 지난 3월 시와 1‧2노조, 유족 추천 전문가 10명이 구성하는 진상대책위가 꾸려졌다. 한인임 일과건강 사무처장이 대책위원회에 함께 하고 있다.
조사 결과 고 서지윤 간호사의 죽음은 이른바 ‘태움’으로 지칭되는 직장 내 괴롭힘이 원인인 것으로 확인됐다. 고 서지윤 간호사는 그동안 과중한 업무에 시달려왔다. 지난해 총 217일 근무했고, 이 중 야간 근무는 83일이었다. 이는 입사 동기들 평균에 비해 1주일 정도씩 많은 것이다. 서씨는 숨지기 약 한 달 전에는 원치 않던 간호행정부서로 인사 발령이 났고 관리자와 수차례 면담하는 과정에서 극심한 스트레스를 받았다. 이 역시 동시에 인사가 났던 동기들은 겪지 않았던 일이다. 부서 이동 후에는 책상, 컴퓨터, 캐비닛 등 업무용품도 지급받지 못했다. 간호행정과 무관하게 병동으로 파견을 가기도 했다.
진상대책위는 이것이 서울의료원의 조직‧환경적 특성이라고 지적했다. 올해만 해도 병원은 암 판정받은 간호사를 말기암 환자가 있는 호스피스병동에 부당전보하고, 청소노동자가 감염 위험이 높은 열악한 상황에서 일하다 숨지는 등 부당노동행위나 산업재해 사건이 3건이나 벌어졌다. 그 전엔 행정직 노동자가 수시로 발생한 인사이동으로 스트레스를 받아 자살하고, 의사가 총무과에 발령 받아 결국 사직하기도 했다. 대책위가 서울의료원 노동자 296명을 대상으로 설문조사한 결과 간호사 5명 중 1명(18.8%)이 “직장에서 괴롭힘을 당한 적이 있다”고 답했다. 간호사 중 4.7%는 “자살을 생각한 적 있다”고했다. 서씨가 근무했던 ‘102 병동’의 이·퇴직률은 지난해 20.6%에 달했다.
대책위는 조사결과 발표이후 서울의료원에 경영진 징계 및 교체, 간호 관리자 인사처분 및 징계 등 개선 대책으로 9개 분야 20개 영역 34개 과제를 권고했다. 개선 분야는 ▲ 서울시 사과와 책임 ▲ 서울의료원 인적쇄신 ▲ 고인 예우와 심리치유 방안 ▲ 서울의료원 조직개편 ▲ 간호인력 노동환경 개선 ▲ 괴롭힘 등 고충처리 개선방안 ▲ 서울시 제도개선 ▲ 서울의료원 의혹 감사 등 규명 ▲ 권고안 이행점검 등이다. 서울시 제도개선으로는 직장 내 괴롭힘 서울시 조례 제정, 서울시 산하 공공병원 괴롭힘 실태조사 등의 과제가 담겼다.
과로사·과로자살 문제 대응 경험과 과제 워크숍
