사람

[일과건강 회원소식] 손지훈 플랜트건설노조 노동안전보건실장

2024-09-20T18:24:11+09:00

주말 비가 내리고 나면 폭염은 한풀 꺾일 것으로 예상됩니다. 하지만 다가오는 겨울에도, 내년 여름에도 기후위기 문제는 쉽사리 해결되지 않을 것 같습니다. 지난 8월 31일(토) 환경정의는 서울 종로구에 위치한 하루온도 2호점에서 ‘끊는 지구, 식지 않는 노동-폭염 속 안전한 노동을 위한 집담회’를 열었습니다. 일과건강 회원이자 플랜트건설노조 노동안전보건실장인 손지훈 님도 집담회에 참여해 폭염 속 건설 노동에 관한 이야기를 나누었습니다. 기후위기는 사회적 불평등을 심화시키고 있으며 특히 옥외 노동자들이 가장 크게 그 피해를 입고 있습니다. 기후위기 속에서도 지속가능한 노동을 할 수 있도록 많은 관심 부탁드립니다. 관련 소식 : https://www.eco.or.kr/activity/?idx=95343482&bmode=view

[일과건강 웹진 300호 특집 인터뷰] 신규회원 이근탁 노동환경건강연구소 연구원

2020-04-22T18:02:18+09:00

일과건강 웹진 300호 특집 구독자 인터뷰 두번째 순서로 신규 회원이신 이근탁 노동환경건강연구소 연구원의 이야기를 전합니다.

1. 간단히 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요? 일과건강 신규 회원 가입한 이근탁입니다. 적어도 노동자가 일터에서 일하면서 다치거나 질병에 걸리는 일은 없어야 한다는 생각으로 노동자의 안전보건 그리고 환경에 관심이 많은 사람입니다.

2. 2020년 4월 신규회원이신데요, 일과건강 회원 가입 계기는 무엇인가요?

일과건강을 처음 알 게 된 건 ‘2016 노동자 건강권포럼’ 때 였습니다. 수습노무사로 활동하면서 노동자 안전보건 관련 행사가 있다고 해서 참여했었죠. 그 뒤 인연이 이어지지 않다가 노동환경건강연구소에 입사하고 가입하게 되었습니다.

3. 가입하시면서 “제가 하고 싶은 일을 대신 해주는 단체"라고 말씀하셨는데요, 어떤 의미였는지 설명 좀 부탁드려요.

저는 노무사로서 아직 노동자의 안전보건 관련 경험을 제대로 해본 적이 없는데요, 산업안전보건법의 조문으로만 접한 내용들이 실제 어떻게 움직이고 있으며, 왜 노동자를 보호하지 못하여 뉴스나 기사로 사고가 보도되는지 직접 알아보고 싶었습니다. 일과건강 활동을 통해서 간접적으로나마 경험할 수 있게 되어 그렇게 이야기했습니다.

4. 연구소와는 어떻게 인연을 맺게 되셨나요?

저는 2017년 환경안전공학 석사과정을 준비하면서 연구소와 인연을 맺게 되었습니다. 당시 아주대학교 산학협력교수였던 강태선 교수님께서 추천해주셔서 ‘화학사고 지역대비체계 구축’ 연구용역에 보조연구원으로 참여하게 되었구요. 그게 시작이 되어 올 해 3월 부터 노동환경건강연구소에서 일하고 있습니다.

5. 연구소에서 담당하고 있는 일을 소개해주세요.

환경부에서 진행하는 ‘화학사고 지역대비체계 구축’ 연구용역 사업을 담당하고 있습니다. ‘화학사고’, ‘화학물질’로부터 지역주민의 안전보건을 지키기 위해 지역에 관련된 제도와 정책 등을 만드는 일입니다. 주목적은 지역주민의 안전보건 문제이지만, 노동자의 안전보건과 전혀 관련이 없지 않습니다.

6. 노무사와 화학물질, 어떤 연결고리가 있어 관심을 갖게 되셨나요?

공인노무사 자격을 2016년 취득하고 “어떤 노무사로 살아가야 하나”라는 고민했습니다. 당시 관심이 많았던 노동자 안전보건에 대해 공부하기 위해서 대학원에 진학해 환경안전공학 석사과정을 밟게 되었습니다. 대학원에 진학해보니 노무사로서 생각했던 관점과 또 다른 관점이 있다는 걸 깨달았어요. 이전까지는 노동자가 ‘화학물질’을 조심히 취급하거나 취급시설을 안전하게 관리하면 된다고 생각했어요. 그런데 공부를 하면서 ‘화학물질’이 노동자의 안전보건과 직결되지만 2차적으로 지역주민, 3차적으로 소비자에게 영향을 끼친다는 것을 알게 되었습니다. 그리고 ‘화학물질’은 어디에 어떻게 있든 위험할 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 솔직히 노무사이면서 화학물질 관련된 일을 어떻게 함께할 수 있을까 여전히 고민중입니다. 하지만 ‘화학물질’은 노무사로서, 연구원으로서 저에게는 빠질 수 없는 키워드라는 생각이 듭니다.

7. 웹진과 소식지가 앞으로 어떤 역할을 할 수 있을까요?

오늘 새로운 회원으로 일과건강의 많은 회원분들에게 인사드리게 됐습니다. 저는 웹진과 소식지는 기존회원과 신입회원을 이어주는 연결고리와 같다는 생각이 들었습니다. 일과건강 활동을 외부적으로 알리는 것도 중요하지만, 다양한 회원분들의 이야기를 들을 수 있다면 더 좋을 것 같아요. 회원분들이 어떤 생각을 가지고 어떤 활동을 하고 있는지 전달해주시면 신입회원으로서 일과건강에 대하여 더욱 잘 알 수 있을 것 같습니다.

8. 마지막으로 하고 싶은 이야기가 있다면 해주시겠어요?

올해 많은 일들이 있었던 것 같습니다. 개인적으로 연구소에 입사한 것이 가장 큰 일이었지만, 전세계적으로 코로나-19 발생으로 큰 혼란을 겪었죠. 코로나-19 이전과 이후로 많은 것들이 바뀔 것이라 예상됩니다. 그런데 무엇보다 중요한 것은 사람이, 노동자가 안전해야 한다는 것이겠죠. 저는 앞으로 경험을 쌓고 능력을 키워 일터의 노동자들이 보다 안전하고 건강하게 작업할 수 있도록 안전보건 영역의 일도 함께 하고 싶습니다. 그리고 아직 일과건강 회원으로써 구체적으로 어떤 활동을 할 수 있을지는 잘 모르겠지만 제가 할 수 있는 일이 있다면 함께하도록 하겠습니다.

감사합니다.

[웹진 구독자 인터뷰] 한상국 서울교통공사 노동조합 기술본부 노동안전보건부장

2020-02-25T15:10:02+09:00

일과건강 웹진 300호 발행을 맞이하여 구독자 연속 인터뷰를 진행합니다. 첫번째 순서로 한상국 서울교통공사 노동조합 기술본부 노동안전보건부장의 이야기를 전합니다.

1. 일과건강과는 어떻게 인연을 맺고 웹진을 구독하게 되셨나요?

2000년대 원진재단부설 녹색병원과 인연을 맺게되면서 노동환경건강연구소와 노안사업을 함께 하게 되었습니다. 자연스럽게 일과건강과 인연을 맺게 되었고 웹진도 구독하게 되었습니다.

2. 노안 활동은 어떻게 시작하게 되었나요?

1991년 회사에 입사했어요. 현장에서 머리를 다쳐 꿰메고 다리를 다치기도 하고 사고성 재해가 많이 발생되고 있는데도 회사에서는 공가처리를 하라고 하곤 했어요. 관리자의 협박과 회유로 산재은폐가 당연시 되고 있었던 거죠. 이런 현실에 분노했고, 현장을 개선하기 위해서 활동해야 한다는 생각을 하게 되었죠. 당시 인천 산업안전보건연구원의 도움을 받으면서 노안 활동을 시작하게 되었습니다.

3. 노안 활동이 본인에게 어떤 의미기 있다고 생각하세요?

현장의 열악한 상황은 노동자 활동의 결과로 조금씩 바뀌는 것을 느끼고 있어요. 그래서 무엇보다 조직적인 노안활동이 필요하다는 것을 몸소 느끼고 있지요.

4. 향후 계획에 대한 이야기를 좀 더 들려주세요.

지하철 노동자가 노출되는 주요 유해인자를 밝히고, 그에 따른 질병을 예방하기 위한 절차와 방법 등을 표준화해서 보건관리 가이드라인을 만들고 있어요. 향후에는 산업안전보건위원회 활동을 통해서 지하철 노동자 직무별 주요 유해인자 측정과 노출을 줄이는 전략으로 활용하고자 합니다. 이런 활동을 통해서 좀 더 안전한 현장을 만들고자 합니다.

5. 300호를 맞이한 일과건강 웹진에 대해 한마디 해주세요.

벌써 300회가 되었다니 일과건강 식구들 정말 고생 많이 하셨습니다. 앞으로도 노동자들의 벗이 되어 주세요. 앞으로 좀 더 만은 노동조합 활동가들과 함께 하기 위한 홍보 방안을 많이 고민해주셨으면 좋겠습니다.

[회원소식] 유성규 공인노무사

2019-01-02T10:16:04+09:00

서울 영등포구 노무법인 참터 사무실에서 유성규 노무사를 만났다. 사실 유성규 노무사는 일과건강 회원 중 가장 자주 얼굴을 마주한다. 매년 4월에 진행되는 일과건강 노동안전보건 실무학교에서 대표 인기 강사로 활약하고 있으며 일과건강 운영위원으로 분기별 회의를 함께한다. 또 과로사예방센터 활동도 함께 하고 있다. 뿐만 아니다. 각종 집회와 기자회견에서도 얼굴을 마주한다.

유 노무사와 일과건강의 인연은 십여년 전으로 거슬러 올라간다. “2000년 11월 노무사 시험에 합격하고 바로 노동인권회관 외국인이주노동자인권을위한 모임을 찾아갔어요. 이주노동자 상담을 하다보니, 가장 큰 문제는 바로 산업재해였어요. 당시 대부분은 미등록 이주노동자였는데, 다친 사람은 많지만 산재에 대해서 모르거나 알아도 제대로 치료받지 못하는 분들이 많았죠”

당시 유 노무사가 문을 두드린 외국인이주노동자인권을위한 모임 에는 박석운 일과건강 운영위원장도 함께 하고 있었다.

“당시에는 녹색병원과 노동환경건강연구소도 이주노동자 지원 활동에 많이 참여하고 있었어요. 윤간우 직업환경의학과장과 함께 지역을 돌아다니면서 교육 사업을 진행했죠. 그리고 2005~6년에는 일과건강과 이주노동자 커뮤니티 리더들을 모아서 교육 프로그램을 진행했었어요. 이주노동자 지원활동이 일과건강과의 연결고리를 만들어 준 셈이죠.”

유 노무사와의 인연에 과로사예방센터 활동을 빼놓을 수 없다. 과로사 문제를 함께 공부하고 고민한지 벌써 3년이 흘러가고 있다. 지난 6월 일본에서 진행된 ‘제 4회 과로사방지 학회’에도 함께 참여했다.

“학회가 매우 놀라웠어요. 수백명의 연구진, 활동가, 피해자, 가족들이 모여서 과로라는 현대사회의 문제를 공감하고 어떻게 변해야 할지 토론하고 논의하는 게 의미 있다고 생각해요. 이전에는 우리가 일본보다 더 다이나믹하고 발전가능성이 있다고 믿어왔는데 아직 우리가 갈 길이 많이 남아 있는 거겠죠”

사실 과로사 문제는 계속해서 불거지고 있지만, 과로사예방센터 활동이 큰 반향을 일으키지는 못했다.

“아직 우리가 과로를 심각한 문제로 받아들이지 못하는 것 같아요. 물론 엄청나게 중요한 이슈라는 점에는 모두가 고개를 끄덕이죠. 산재사망 노동자들 중에 과로사 비율이 높고, 산재를 인정받지 못하지만 사실상 산재인 사건들 중에는 과로와 관련되어 있는 것들이 많아요. 과로를 어떻게 규정할지에 따라 달라지겠지만 정신적 스트레스로 인한 질병, 또 그로 인한 자살을 과로의 범주에 넣는다면 과로는 엄청나게 중요한 이슈죠. 하지만 함께 분노하고 자발적으로 움직이게 하는 힘은 부족한 것 같아요”

유 노무사를 만난 날은 올해 마지막 임시국회 본회의를 하루 남긴 시점이었다.

“올 한해 가장 큰 이슈는 아무래도 서부발전 김용균님 사망 사건이 아니었나 싶어요. 산업안전 법제나 노동안전운동의 큰 흐름을 바꾸는 계기가 될꺼에요. 30년 전 문송면 사건이 운동 변화를 가지고 왔듯이, 운동의 흐름을 바꾼다는 의미가 있을 거에요”

2011년 이마트에서 발생한 냉동창고 알바 노동자 사망 사건, 2016년 구의역 김군, 또 얼마전 발생한 대전 택배 물류창고 감전사까지… 위험의 외주화로 하청 노동자의 죽음이 반복되고 있다.

“물론 지금 국회에서 논의되고 있는 산안법 개정안에는 그간 우리가 요구했던 것들이 다 담겨질 수는 없을 겁니다. 하지만 원청이 간접 고용한 대상에 대해 법률상 미비점이 존재한다는 것을 인정하는 것, 그리고 산업안전보건법이 처벌을 통해서 사용자들의 무한한 이윤추구를 제어해야 한다는 것을 인정했다는 점이 큰 의미가 있죠”

유 노무사와의 공식적인 다음 만남은 아마도 내년 2월에 진행될 노동자 건강권 포럼이 될 듯하다.

“저는 산업재해라고 하면 보상보다 예방이 더 중요하다고 생각해요. 사고가 나고, 다치고 죽은 다음에 보상을 받는다고 해서 없었던 일이 되지는 않잖아요. 예방에 대해서 사회적으로 함께 고민하고, 해결할 실마리를 찾는 자리가 노동자 건강권포럼 이라고 생각해요. 그래서 전문가 뿐 아니라 노동안전보건 활동가와 관심있는 시민들이 많이 참여해서 많은 이야기를 나누는 자리가 되었으면 합니다”

[회원소식] 조성옥 안전모(가칭) 준비모임 대표

2018-09-07T17:57:10+09:00

[회원소식] 조성옥 안전모(가칭) 준비모임 대표

정리 : 한선미 일과건강 미디어팀장

지난 9월 4일 (화) 전북 환경운동연합에서 전북 건강과생명을지키는사람들(이하 건생지사), 안전모의 창립 준비회의가 진행됐다. 안전모는 환경과 안전사회를 위한 모임의 줄임말이다. 전북지역을 책임지는 화학물질감시단체로써 활동할 예정이다. 발암물질없는군산만들기시민행동(이하 군산시민행동)의 그간 활동성과를 계승하여 전북지역 전체로 확대, 발전시키는 것이다. 회의가 끝난 후 조성옥 안전모 준비모임 대표를 만나 안전모 창립에 대한 이야기를 들어보았다.

조성옥 대표와 일과건강의 만남은 2011년으로 거슬러 올라간다. 당시 조성옥 대표는 금속노조 전북지부 지부장이었다. 2010년 4월부터 노동환경건강연구소와 전국금속노동조합이 진행한 ‘발암물질 없는 자동차 만들기’ 사업을 통해 일과건강과 처음 마주했다. 금속산업 현장에서 사용되는 9천여 종의 화학물질을 조사하여, 사용을 금지하거나 제한해야 하는 물질 목록을 만들었다. 노동자의 건강보호 뿐 아니라 환경오염 방지, 소비자와 특히 어린이들의 건강보호를 위한 목적이었다. 금속노조는 금지목록에 오른 물질의 사용을 거부하고 사업주에게 대체물질을 요구하는 등 엄격한 화학물질 관리를 시작했다. 이 사업의 모범사례로 타타대우상용차 노사에서 톡스프리 시스템 구축 과정을 목격하게 되었다.

조성옥 대표는 “사업 이후 사업장 내 발암물질은 사라졌지만, 노동자 한명 한명이 화학물질 문제에 대해 각성할 계기가 되지는 못했던 것 같아요” 라고 평가했다. “노동자들이 일상적으로 참여할 수 있는 사업에 대한 고민을 시작하게 됐죠” 이것이 안전모 시작의 첫 고민이었다.

이후에 김신범 노동환경건강연구소 부소장으로부터 PVC 없는 학교 만들기 사업에 대한 이야기를 듣고 전북지역에서도 같은 사업을 시작했다. 지역의 시민단체 활동가들의 참여를 독려했고, 그 결과 9개 단체가 함께하는 군산시민행동이 만들어졌다. 군산시민행동은 이른바 ‘알권리 조례 제정’ 사업을 진행했다. 하지만 그 과정이 녹록치 않았다. 2015년 OCI군산공장에서 화학물질 사고가 발생하면서 급하게 조례가 제정됐다.

조례가 만들어진 이후 화학물질 문제를 전담하는 단체가 만들어져야 한다는 의견이 모아졌다. 하지만 조례 제정만으로 안전을 담보할 수 없다. 조례가 잘 이행되는지 감시감독도 해야 하고, 화학물질안전관리위원회가 실효성 있게 운영될 수 있도록 참여해야만 한다. 이 같은 문제의식에서 안전모 창립 논의가 시작됐다. 그게 벌써 1년 전 이야기다.

“사실 제가 주저한 측면이 있어요. 전문가가 아니다보니 어떤 화학물질이 어떻게 만나서 반응하는지, 어떤 화학물질이 독성을 가지고 있는지 아직도 공부해야 할 것이 많거든요” 라며 부담감을 드러냈다. 하지만 화학물질 문제를 전담해서 대응할 단체의 필요성은 계속해서 높아지고, 더 이상 미룰 수 없다는 생각에 다시 힘을 모으기로 했다. 특히 군산은 미세먼지가 전국에서 가장 높은 도시이다. 게다가 2015년 이후 계속해서 사고가 발생하고 있다. 익산은 공단지역의 악취문제로 골머리를 앓고 있는 실정이다.

“대부분이 그렇듯이 사고가 나면 반짝 관심을 갖지만 그 이후에는 쉽게 잊혀지죠” 여러단체의 네트워크 조직이었던 군산시민행동도 마찬가지였다. “게다가 예방활동은 표시가 잘 안 나잖아요. 성과가 있어야 시민들도 각인이 되죠. 사실 가장 큰 고민은 노동자와 주민들이 공감할 수 있는 일상적인 대응활동을 어떻게 이어갈 수 있을까 하는 점이에요” 특히 적극적으로 화학물질로부터 안전한 군산의 모델을 만들어 다른 시도로 확산시키는 것이 목표다.

사실 화학물질은 우리 주변에서 다양하게 사용되지만, 그 벽은 높기만 하다. 화학물질의 유해성에 대해서 일반 시민들이 쉽게 알지 못한다. 그러다보니 사업장에서 유해화학물질을 사용한다는 이야기가 나오면 주민들은 기업을 나가라고 한다. 기업은 제대로 설명하기는커녕 감추기에 급급하다. 이를 관리 감독해야 할 공무원들은 2, 3년마다 보직이 변경되다보니 전문성이 부족하다. 화학물질 정책에 연속성을 갖기도 힘든 한계가 있다. 이 같은 악순환의 고리를 끊기 위해 전문가들이 참여할 수 있도록 독려할 예정이다.

“화학물질에 대한 두려움이 있거나, 안전을 고민하는 사람은 누구나 언제든 안전모의 문을 두들겨 주었으면 좋겠어요. 특히 최근에는 가습기 살균제 문제 등 화학물질 때문에 아픔을 겪은 분들도 많은데 함께 힘을 모아 화학물질로부터 안전한 사회를 만들기 위해 노력할 수 있었으면 좋겠어요”

안전모는 오는 10월 31일 (수) 정식 활동을 시작하기 위한 첫 발걸음을 내딛을 예정이다. 자세한 내용은 일과건강 홈페이지를 통해 공지된다.

한편 일과건강을 사무국으로 하는 ‘알권리보장을위한화학물질감시네트워크’는 연대체의 한계를 극복하고자 모니터링과 대책활동을 전담하는 권역별 화학물질감시단체 ‘건생지사’체계를 구축하고자 한다. 이를 위해 11월 ‘전국 화학물질감시 연대단체 전국회의’를 개최해 지금까지의 감시활동을 평가하고 향후 활동방향을 논의할 예정이다.

[회원소식] 화섬식품노조 파리바게뜨지회 서양호 노동안전부장

2018-06-25T10:51:51+09:00

[회원소식] 화섬식품노조 파리바게뜨지회 서양호 노동안전부장

올해 초, 파리바게뜨 직접 고용 문제가 극적인 합의에 이르렀다. 자회사를 통한 고용에 합의해 직접고용 논란에 종지부를 찍은 것이다. 반년이 지난 지금, 파리바게뜨 문제는 어떻게 되었을까? 지난 6월 21일 송내역 근처 한 카페에서 서양호 회원을 만났다. 현재 화섬식품노조 파리바게뜨지회 노동안전부장을 맡고 있다.

“지난 1월 합의 이후 특별히 많이 달라진 것은 없어요. 이제 단체 교섭 체결을 위해 노력 중이에요. 교섭창구 단일화 라는 문제가 남아있지만, 요즘 단결도 잘 되고 조합원도 늘어나는 추세입니다.”

현재 파리바게뜨 제빵기사 노조는 민주노총 소속, 한국노총 소속, 상급단체가 없는 기업노조로 3개가 있다.

“새로 근로계약서를 작성할 때 기업노조 가입원서를 함께 받기도 했어요. 강제적으로 가입시키기도 했고요. 사실 본인이 노조원인지 모르시는 분들도 많이 있어요”

사실 서양호 회원에게 호기심(?)이 생긴 건 간단한 이유였다. 신생노조에 노동안전담당자는 거의 없다. 현재 삼성전자서비스지회에도, 네이버지회에도 별도의 노동안전담당자는 없다.

“제빵기사들이 다치는 경우가 생각보다 많아요. 밀가루 분진 때문에 호흡기에 문제가 생기기도 하고요. 베임이나 화상은 일상적인 거고요. 그러다보디 노조가 처음 만들어질 때부터 노동안전담당자가 필요하다는 생각이 있었어요.”

서양호 회원은 지난 4월 산업재해를 신청하는 중에 일과건강 노동안전보건 실무학교에 참가했다. 그리고 노동안전부장을 맡았다.

“근무환경 자체가 많이 특이하죠. 주방에서 혼자 일하시는 분들이 많으니까요. 그러다보니 산재에 대한 정보가 거의 없거나, 어떻게 해결해야 할지 잘 모르는 경우도 많고요. 일주일에 두세번씩 전화 문의가 오는데, 70%는 포기한다고 봐야죠. 대형사고도 아니고 그러다 보니까요.”

얼마 전 한 파리바게뜨 제빵기사 중 한명이 출근길에 지하철에서 쓰러졌다. 단순히 출퇴근 중 다친 것으로 생각했었다. 그런데 사실 그 이전부터 점주로부터 압박에 시달려왔고 과도한 스트레스를 받아왔다. 산재신청을 준비했지만, 결국 산재신청을 하지 못했다. 근로복지공단을 대상으로 점주 때문에 본인이 다쳤다고 소명하는 것에 부담을 가졌기 때문이다.

(자세한 내용은 팟캐스트 ‘서양호의 파.산.신.청’ 1회를 통해 확인하실 수 있습니다. 링크 : http://www.podbbang.com/ch/16686)

“주변에서 듣는 사례는 많은데 사실 산재신청을 안하는 거죠. 여기는 공상도 진짜 산재가 될 만한 사건들만 해줘요.”

4천여명이 동시에 일하는 파리바게뜨에서 지난 3년간 산재신청은 겨우 14건이다.

“체력적으로 힘들기도 하고, 공부해야 할 것이 많아서 힘들기도 해요. 무엇보다 제가 성심성의껏 사례도 찾아보고 여러 곳에 문의도 해서 알려드리면 번거롭고 귀찮아서, 어차피 안 될 것 같아서 포기하시는 경우가 많아요. 그럴 때 좀 힘들죠. 그래도 제가 다른 기사들이 겪는 문제를 해결해줄 수 있어서 뿌듯할 때가 더 많죠”

정리 : 한선미 일과건강 미디어팀장

▽ 2018 노동자 건강권 포럼 중 정혜미 화섬식품산업노조 파리바게뜨지회 사무장의 토론 내용입니다.

(포럼 관련 소식이 궁금하시면 "http://safedu.org/activity/115493"을 클릭해주세요.)

회원동향-이주안 전국플랜트건설노동조합 사무처장

2016-05-23T09:32:41+09:00

안전보건 활동가 양성을 통해, 안전한 건설현장을 만들고 싶습니다

글 : 이주안 (전국플랜트건설노동조합 사무처장)

“일과건강” 회원여러분! 반갑습니다.

전국플랜트건설노동조합 사무처장 이주안입니다. 이렇게 소식지를 통해서 회원님들께 인사를 드리게 되어 영광으로 생각합니다.

1985년 경기도 부천에 있는 소규모 공장에서 프레스공으로 일하면서 오른손 손가락 4개가 절단되는 산재사고를 겪었습니다. 당시에는 산재사고에 대한 지식이 없어서 병원치료 마치고, 회사가 주는 몇 푼의 보상금을 받아서 귀향을 했었습니다. 그 이후 택시 운전기사로 일하면서 많은 동료들을 교통사고로 보내면서도 아무런 도움이 되어 주지 못했던 것이 지금은 후회스럽기도 합니다.

2006년 전남동부경남서부지역건설노동조합 노동안전보건국장으로 노동조합활동을 시작했습니다. 그리고 노동안전보건 활동에 도움이 될 것 같아 노동환경건강연구소에서 실시하는 교육에 참여했던 것이 일과건강과의 첫 인연이 되었습니다. 그리고 2007년부터 2009년까지 3년간 진행되었던 ‘여수. 광양 산업단지 발암물질 관련 역학조사’에 참여하면서 지역의 많은 동지들과 발암물질로부터 조합원과 시민들의 안전을 지키기 위한 고민을 함께 시작하였습니다.

저는 2015년 1월부터 전국플랜트건설노동조합 사무처장으로 임기를 시작하면서 처음으로 노동조합 중앙에 노동안전보건실장을 선임하여 건설현장에 대한 노동안전보건 활동의 중요성을 알려가고 있습니다. 2015년 하반기부터 ‘노동안전보건 활동가 양성학교’을 통해 간부육성 사업을 시작하였고, 2016년에는 보다 전문성을 높이는 교육하고자 준비 중에 있습니다. 그리고 2014년에 우리 노동조합에서 제안하여 추진 중인 ‘산업단지 노후설비 조기교체’를 위한 입법 사업을 2016년에는 좀 더 발전시키고자 준비 중에 있습니다. 2016년에도 일과 건강 회원님들과 함께 전국의 산업단지에서 일하는 노동자와 시민이 안전한 세상을 만들기 위해 노력하겠습니다. 일과건강 회원들의 건강을 기원합니다.

민주노총전남본부 장종익 노동안전보건국장

2015-09-03T14:30:43+09:00

노동자와 지역주민이 함께하는 안전한 지역 만들기

글 : 장종익 (민주노총전남본부 노동안전보건국장)

일과건강과의 만남,

안전보건 활동을 계속하게 하는 원동력

‘노동안전보건교육센터’에서부터 현재의 ‘일과건강’까지… 저를 비롯한 전남지역 내 화학업종과 플랜트건설 노동자와는 특별한 인연을 가지고 있습니다. 개인적으로는 ‘노동안전보건교육센터’와 지역에서 같이 활동하면서, 현재까지 안전보건업무를 하는 원동력이 되었습니다. 그리고 전남지역에 안전보건단체를 현장 조합원들과 함께 만들어 나가야 한다는 소명의식을 갖게 한 소중한 곳입니다.

글을 쓰려고 보니 소중한 분들이 생각납니다. 전남지역 노동자들의 안전과 보건투쟁을 진행하면서 만난 직업환경의학 전문의 임상혁, 윤간우, 이철갑 선생님, 그리고 작업환경 측정을 위해 만난 김신범, 김원, 최상준 선생님 등… 잊지 못할 인연들이 가득하네요.

원진녹색병원 노동환경건강연구소와 지역의 인연은 2004년 시작되었습니다. 화학섬유 노동자 스스로 노동환경건강연구소와 함께 지역의 유해화학물질 고노출 실태를 조사하여 발생 원인을 밝혀냈습니다. 이는 2007년 일부 발암물질(벤젠, 1-3부타디엔) 대한 제도를 개선하는데 지대한 역할을 했다고 생각합니다. 이후 우리는 노동부를 압박하여 2006년부터 2009년까지 3년에 걸쳐 역학조사를 진행했습니다. 여수·광양산단 노동자가 벤젠, 1-3부타디엔, 염화비닐 같은 발암물질에 기준치 이상으로 노출되었다는 것이확인되었습니다. 특히 놀랄 일은 벤젠의 단기간 노출은 기준치를 450배 이상으로 초과되었다는 것입니다.

안전한 지역 만들기는

지역 사람들의 관심으로 시작된다

지역사회는 정부의 조사발표를 계기 삼아 발암물질로부터 안전한 여수·광양을 위한 실질적인 대안을 만들기 위해 노력하게 되었습니다. 특히 이를 현실화시키기 위해서는 지역사회 각계각층이 함께하는 사업본부가 필요함을 느꼈습니다. 그래서 ‘발암물질로부터 안전한 여수·광양 만들기 사업본부’를 만들었습니다. 더불어 법과 제도를 개선하는 투쟁과 현장의 안전보건투쟁을 함께 진행했습니다.

석유화학사업장과 지역주민, 지자체, 정부 등 저마다의 역할이 중요함을 느꼈습니다. 그래서 각종 토론회, 기자설명회, 노동부면담, 지역주민과 함께하는 캠페인사업 등 지역의 각 주체들과 의견을 나누고 실천 의지를 모으는 사업을 진행하고 있습니다. 여수·광양 지역의 시민들과의 만남 자리를 통해 지역사회 여론을 형성하고 있습니다. 올해만큼은 법제도적 장치 뿐 아니라 현실적인 대안을 마련하고자 No 발암물질 Safe 여수·광양 ‘산업재해없는 여수만들기 시민걷기대회’를 4회째 진행하고 있습니다.

이러한 사업들을 통하여 2013년 ‘발암물질로부터 안전한 여수·광양만들기 사업본부’는 여수 지역을 중심으로 전남동부지역 주요산단에서 발생하는 사고로부터 현장노동자와 지역주민의 건강권을 지키기 위한 대책활동의 필요성을 실감했습니다. 그 결과 2014년 2월 ‘여수지역 건강과 생명을 지키는 사람들’(여수건생지사)이라는 안전보건단체를 발족하였고, 저는 여수건생지사의 사무국장을 겸임하고 있습니다.

앞으로도 건강한 일터·안전한 사회 만들기에 “일과 건강”이 작은 밀알을 더욱더 많은 곳에 뿌리길 기대하면서. 이만 총총.

여수 건생지사와 함께 해주세요.

문의 : 061-691-9419 / 02-490-2091

인터뷰- 박석운 일과건강 운영위원장

2015-09-03T14:26:16+09:00

인터뷰- 박석운 일과건강 운영위원장

두번의 커다란 직업병 투쟁,

이제는 노동자와 지역주민이 힘을 합쳐 싸워야 할 때

정리 : 한선미 (일과건강 미디어팀장)

▲ 지난 6월 28일 (일) 마석 모란공원에서 2015년 산재사망 노동자 합동추모제가 진행됐다. 한해도 빼먹지 않고 그를 만났을 박석운 (일과건강 운영위원장)도 이날 함께 자리했다. 그는 “고 문송면 군 사건, 원진레이온 집단 이황화탄소 중독 사건 등 커다란 직업병 투쟁이 지나갔지만 여전히 안전을 위한 투자를 아까워하는 기업들이 많다”며 한탄했다. 이어 “노동자와 지역주민들이 함께 힘을 합쳐 안전한 사회로 나아갈 수 있을 것”이라고 조언했다.

유난히도 햇볕이 뜨거웠던 지난 6월 28일, 필자는 처음으로 고 문송면 군을 만났다. 누군가의 죽음을 마주하는 일은 언제나 그랬듯, 마음이 무겁기만 하다. 이제 막 일과건강에서 활동을 시작한 터일까. 조금 더 시간이 흐르면 좀 더 무뎌질 수 있을까. 아마 그럴 수는 없을 것이다. 그래서도 안된다. 여전히 노동현장에서 수많은 죽음을 마주하고 있으니… 아마 27년 전 문송면 군과 처음 마주했고, 7월이면 거르지 않고 그를 만났을 박석운(일과건강 운영위원장)의 마음은 더 무거웠을 것이다.

고 문송면 군은 1987년 12월 중학교 졸업식도하지 않은 상태에서 친구들과 함께 양평동 협성계공에 취업했다. 어려운 가정형편에 낮에 공장에서 일하고 밤에는 산업체특별학급에서 고등학교를 다닐 수 있었기 때문이다. 그 공장은 온도계와 압력계를 만드는 곳이었다. 그런데 일을 시작한지 2달도 채 되지 않아 수은과 유기용제에 중독되었다.

소아병동에서 치료받는 15세 소년, 수은 중독 이라는 직업병으로 사망…

- 고 문송면 군의 사망 사건은 당시에도 굉장히 충격적인 사건이었을 것 같습니다.

“그렇지. 그때 나이가 만 15세 밖에 안됐었거든. 실제 나이는 조금 더 많았다고는 하지만…. 송면이는 서울에서 두달 일하고는 다시 시골로 내려갔어요. 갈수록 몸이 안좋아지고 발작을 일으키기도 했지요. 그러니까 시골 동네 병원에도 가봐도 그 원인을 모르고, 고대 구로병원까지 갔었는데도 몰랐지요. 결국 가족들이 송아지 팔아서 서울대병원에 입원하게 됐는데, 만 15세이니까 소아병동에서 진찰을 받았어요. 당시 진찰하던 의사가 박희순 선생이었거든. 그래도 다행히 박 선생이 직업병에 대해서 관심을 갖고 있어서 송면이한테 ‘무슨 일을 했는데?’하고 물어봤다는 거에요. 그래서 온도계와 압력계를 만드는 공장에서 일을 한 것도 알게 되고 그제서야 피검사와 소변검사를 했어요. 그래서 수은과 유기용제에 중독된 것을 알 수 있었지요. 그때는 가족들은 ‘아, 이제 됐구나’ 하고 생각했었지요”

하지만 그 생각은 그리 오래가지 않았다. 회사에서는 문송면 군이 얼마 일하지도 않았다며 수은중독 등 산재를 인정하지 않았고, 노동부는 회사의 날인이 없다는 이유로 산재신청서 접수도 받지않고 반려해버렸다. 회사측은 도리어 직업병을 진단한 의사선생을 찾아가 항의하고 행패를 부리는 일도 발생했다.

- 당시 어떻게 고 문송면 군과 만나게 되셨나요?

“그때는 고 조영래 변호사 등이 운영하는 변호사 사무실 안에 있는 시민공익법률상담소에서 일을 하고 있었어요. 부당해고나 산업재해 등을 상담하는 역할을 했었지요. 그때 구로의원 산업보건상담실 김은혜 선생이 먼저 문송면 군을 알았는데, 해결책을 찾아달라고 부탁을 해오면서 처음 만나게 됐지요. 아마 4월 말쯤이었을 꺼에요. 송면이 큰형(문근면)이랑 이종사촌 형이랑 와서 처음 상담을 했는데, 그때 송면이 큰형이 군대도 가기 전이니까, 스무살 쯤 됐을 때였을 거에요. 그때 형 문근면이의 눈물은 아직도 잊을 수 가 없어요”

박석운(일과건강 운영위원장)은 잠시 깊은 생각에 빠진 듯 보였다. 어쩌면 감정을 가다듬고 있었을지도 모른다.

“당시 동아일보 신문기자로 일하던 학교후배에게 연락해서 취재를 부탁했어요. 당시는 한겨레신문도 창간하기 전이었거든. 실제로는 긴 기사였는데 1단 기사로 짧게 소개가 됐어요. 신문에 보도되니까 노동부에서 부랴부랴 가톨릭의대에 의뢰해서 역학조사를 진행했어요. 4~50일이 걸렸으니까 아마 6월 말쯤이었을 거에요. 그래서 수은 중독으로 판명이 나고 그 이후에 산재 처리가 되었어요. 그런데 어이없게도 국립서울대병원은 산재보험 지정 의료기관이 아니어서, 산재 치료를 할 수 없었어요. 그래서 여의도 성모 병원으로 옮길 수밖에 없었지요”

하늘도 무심하게 여의도 성모 병원으로 옮기고 이틀만에 고 문송면 군은 세상을 떠났다. 제대로 치료받을 수 있겠구나 희망을 갖게된 찰나였다.

16일 간의 장례투쟁, 똑같은 아픔을 반복해서는 안된다는 사회적인 공감대

“서울대병원에 있었으면 죽지는 않지 않았을까 하는 아쉬움이 아직도 남아요. 7월 2일 새벽 2~3시 쯤 김은혜 선생이 울면서 전화를 해왔어요. 근데 송면이가 죽었다는 거에요. 그때 광명시에 살 때 였는데 택시타고 막 장례식장에 도착하니까 친척들이 모여있었어요. 모두들 기가 막히지 뭐. 그래도 가족들과 의논해서 송면이 사건을제대로 알려서 앞으로 이런 일이 재발이 안되게 해야겠다고 의견을 모을 수 있었어요. 그래서 투쟁을 시작하게 됐지요”

16일간 장례투쟁이 진행됐다. 그 투쟁의 결과 일정정도 제도개선이 되었다. 우선 사업주의 확인 도장이 없더라도 산재를 신청할 수 있도록 제도가 개선되었다. 그리고 국립 병원인 서울대병원에서도 산재 환자를 진료할 수 있게 된 것은 한참 지난 시점에야 실현되었다.

- 고 문송면 군 사건이 큰 의미를 가지는 이유는 무엇인가요?

“당시 참 충격적인 사건이거든요. 15살 밖에 안된 소년이 직업병으로 생을 마감했다는 것이… 그러니까 사회적으로 이슈도 되고, 많은 사람들이 직업병 문제에 관심을 갖게 되었어요. 그리고 중요한 것이 송면이 사건으로 인해서 직업병 문제가 본격적으로 언론보도가 되기 시작했어요. 당시 6월민주항쟁과 7-8월 노동자대투쟁 직후라는 시기적 특성도 있었어요. 송면이 장례를 치르고 나니까 그 뉴스를 보고 원진레이온 직업병 환자들이 찾아오기 시작했어요. 그래서 원진 투쟁도 시작됐지요”

국내 최대 직업병 사건인 원진 레이온 직업병 투쟁의 발화점이 돼

원진 레이온 직업병 사건은 국내 최대 직업병으로 기록된다. 원진레이온은 당시 국내 유일 비스코스 인견사 생산 공장으로, 1964년 일본 도레이레이온사의 중고 기계를 들여와 가동을 시작했다. 안전 설비 없이 수많은 노동자들이 이황화탄소에 노출되었다. 사지마비, 정신이상, 기억력 감퇴, 콩팥 손상 등이 이황화탄소 중독 증상이다.

- 원진 레이온 투쟁은 어떻게 진행되었나요?

“그때는 주로 가족들이 많이 싸웠어요. 거동을 할 수 없는 중증 환자들도 많았거든요. 그래서 ‘원진레이온직업병피해자가족협의회’라고 원가협을 결성한 거지. 원진레이온 사건이 언론에도 보도도 되고 그랬지만 처음에는 상당히지지 부진했어요. 근데 88년 올림픽 때 성화 봉송할 때 구리시 교문 사거리를 지난다고 하더라구요. 그래서 성화 봉송로를 점거하겠다고 선언하고 농성을 시작했지요. 그러니까 정부의 압박을 받은 회사측이 부랴부랴 대화에 나서기 시작했어요”

박석운 (일과건강 운영위원장)은 당시 협상을 굉장히 성공적이었다고 회상했다. 산재인정과 작업 환경 개선 약속은 물론, 환자의 직업병 여부와 장해등급 등을 판정하는 위원회를 노사동수로 구성했다. 또 피해자에 대한 획기적인 민사 배상금 기준도 마련되었다.

“2차 투쟁은 1991년 김봉환(당시 원진레이온장기 근속자)씨가 사망하면서 촉발됐어요. 국과수 부검을 통해서도 이황화탄소 중독 여부를 판단하지 못했지요. 근무부서인 원액과가 유해부서가 아니라는 구실로 직업병 인정을 거부했지요. 그래서 또 137일간의 장례 투쟁을 진행했어요. 그러다 보니 언론에서 집중 보도됐고, 결국 투쟁에 승리하고, 그 결과 산재 전반에 대한 인식을 제고시키는 데에 큰 기여를 했지요”

1993년 원진레이온은 적자가 계속되자 폐업수순에 들어간다. 825명에 달하는 이황화탄소 중독자를 남긴 뒤였다.

“폐업 대책 투쟁에 들어갔어요, 고용안정 투쟁이라고 할 수 있지요. 그게 원진레이온 3차 투쟁이에요. 그때 법정관리 주체인 산업은행에서 민사배상기금을 추가로 더 내기로 합의했어요. 또 직업병 환자를 위한 병원 설립 기금이 마련된거지요. 그래서 녹색병원이 만들어질 수 있었어요. 그리고 취업 희망자에게는 서울도시철도 등에 취업을 알선하게 됐지요”

그렇게 원진레이온 투쟁은 긴 싸움의 종지부를 찍었다. 그런데 ‘직업병 제조 공장’으로 불리던 그 기계는 중국 단둥으로 넘어갔고, 지금은 북한으로 넘어갔다는 소식이 들린다. 일본에서 산재 문제가 발생하니까 한국 노동자들에게 떠넘겨졌듯이, 다시 중국으로, 또 다른 곳으로 계속 옮겨만 가는 것이다.

이후에도 사고는 계속 이어져…

안전한 노동 환경은, 노동자와 지역주민이 함께해야 가능

“산재, 직업병 사고는 계속 이어지고 있지요. 하지만 여전히 산재 직업병 추방운동이 노동운동에서 중요한 과제로 자리매김하지는 못하고 있어요. 안전하고 건강한 노동이 중요하다는 사회적 공감대는 형성되었지만 여전히 임금이나 고용 문제가 더 앞자리를 차지하기 때문이겠지요. 거기다 노동운동의 힘이 많이 약해지고… 안전한 노동환경을 만들기 위한 비용은 당연한 건데 기업들은 여기에 투자를 안하려고 해요. 정부는 기업들 편만 들고 있어요. 2000년대 초반까지만 해도 나름대로 개선의지를 보여주던 정부 정책이 요즘은 이전보다 훨씬 후퇴하고 있어요”

- 이 문제를 어떻게 해결할 수 있을까요?

“아마 노동운동 자체 동력으로는 상황 돌파가 쉽지 않은 단계가 아닌가 싶어요. 그런데 최근에는 이 문제가 노동자들에게만 국한되는 게 아니라는 인식이 확산되고 있어요. 각종 화학물질 유출 사건만 해도 지역 주민들까지도 피해를 입고 있으니까요. 그리고 그들이 발언권을 가지고 있는 것도 사실이고요. 그러니까 노동자와 지역주민이 함께 힘을 합쳐서 해결책을 찾아 나가는 방법이 유용한 방향이 될 수 있지요”

마지막으로 박석운(일과건강 운영위원장)은 “최근 일과건강은 기본적으로 화학물질 ‘알권리’에 집중하고 있거든요. 노동자의 단결력과 지역주민의 네트워크가 시너지 효과를 내서 안전하고 건강한 노동 환경과 주민 환경을 만들자는 것이지요. 그 과정에서 일과건강은 전문적인 촉매제 역할을 하도록 지원하고, 네트워크를 활성화 하는데 큰 힘이 되길 바랍니다”라고 덧붙였다.

▲ 지난 5월 6일 (수) 환경재단에서 열린 ‘우리동네 위험지도’ 앱 공개 시연회에서 박석운 (일과건강 운영위원장)은 노동자와 지역주민의 안전을 위해서 화학물질 관련 알권리 보장이 시급하다고 주장했다.

“재구조화”란 위장막을 걸친 채 진행되는 철도 민영화

2015-06-01T11:02:26+09:00

“재구조화”란 위장막을 걸친 채 진행되는 철도 민영화

글 : 박흥수(사회공공연구소 철도정책 객원연구위원)

자고 일어나면 커다란 이슈들이 터져 나오는 한국 사회다. 시민들은 오락실의 두더지 게임기처럼 쉴 새 없이 고개를 내미는 사건들을 따라가는 것이 벅찰 지경이다. 세상이 이렇다 보니 정작 사회에 중요한 영향을 미칠 수 있는 일들이 진행되어도 포털 사이트의 헤드라인 급에 끼지 못하면 아무런 주목도 받지 못하고 지나간다. 또 사회적으로 중요하게 부각되었던 사안이라도 반복적으로 제기되면 곧 여기저기서 피로를 호소하는 통에 합리적 정리과정을 갖지 못한다. 두루뭉술 봉합된 것들은 결국 나중에 더 심각한 문제를 안고 우리 사회를 흔들게 된다. 세월호 사건도 비슷한 양상이다. 지금 서울 지하철 9호선은 당장 내일 아침 대형 압사사고가 발생하더라도 하나도 이상하지 않은 현실이다. 이미 예고된 문제조차 해결하지 못하는 사회가, 빛나는 전망을 밝히며 추진하는 일들을 보면 참담하기까지 하다.

정부, 철도에 경쟁도입과 사유화 추진

민영화 확대 정책은 중단돼야…

정부는 그동안 추진해왔던 철도 정책을 착착 진행시키고 있다. 지난 2013년 수서발 KTX로 촉발된 철도 민영화 문제도 은밀하게 진행되고 있다. ‘효율적인 철도’를 만들기 위한 철도 정책이 가고자 하는 종착역은 경쟁도입과 사유화다. 민자 사업 실패로 코레일이 지분을 인수한 인천공항철도는 코레일의 자회사다. 이 인천공항철도를 코레일 이사회가 전격 매각하기로 결정했다. 이유는 매각대금으로 코레일 부채를 갚겠다는 것이었다. 부채의 원인과 해결방안에 대한 논의는 배제됐다. 수치상의 부채비율을 줄여 명목상의 경영성과를 이루어내는 게 정부와 코레일의 목적이다. 공항철도를 인수하겠다고 나선 이들은 민간금융자본들이다.

정부는 공기업 지분을 모두 민간에 넘기는 것임에도 민영화가 아니라고 한다. 매각사업 명칭도 인천공항철도 재구조화 사업이라는 아리송한 무색무취의 용어를 가져다 붙였다. 2013년 파업까지 돌입한 철도노조와 시민들은 수서발 KTX의 민간매각, 즉 민영화의 위험성을 경고했다. 그러나 고속철도가 재벌기업이나 외국자본의 손아귀에 넘어갈 수 있다는 주장은 묵살되었다. 정부는 KTX 민영화가 아니며 앞으로도 추진하지 않을 것이라고 밝혔다. 수서발 KTX는 코레일의 자회사일 뿐이라는 것이고 이사회가 매각하지 않을 것이라고 장담했다. 하지만 철도파업사태를 계기로 만들어진 국회의 철도발전소위는 정부와 집권당의 무성의로 결실 없이 종료되었다. KTX 민영화를 막기 위한 법률제정은 거부되었다. 그리고 2년이 지난 지금 코레일의 자회사 인천공항철도 매각추진은 마치 수서발 KTX 매각의 예행연습처럼 진행되고 있다.

한국의 사회체제가 민주공화국이라면 그 정신에 맞게 국가가 적절한 공공서비스를 시민들에게 제공해야한다. 그러나 현실은 국가의 의무를 시장에 던져놓고는 그게 더 효율적이라고 강변하고 있다. 자본의 입장에서는 공공부문의 시장화만큼 좋은 일이 없다. 공공부문은 그 특성상 사회구성원 다수에게 꼭 필요한 서비스이다. 기업들은 새로운 수익창출의 블루오션을 거저 얻게 된다. 자본의 입장에서는 이런 면에서 민영화가 효율적일 수 있다. 그러나 그 효율화가 달성된 이후의 세상에서 벌어지는 위험과 불편, 높은 이용료는 모두 시민들의 몫이다. 정부가 나서 시민들의 권리를 박탈하는 민영화 확대 정책은 중단되어야 한다.

현직 기관사이자 사회공공연구소 철도정책 객원연구 위원이다. 철도노조 정책국장 출신 으로, 철도 민영화의 문제점을 알리는 활동을 하고 있다. 저서로는 《철도의 눈물》이 있다.

3년 전 일과건강이 철도노조와 안전보건사업을 하면서 인연을 맺기 시작했다. 현재는 일과건강 운영위원으로 활동하고 있으며, 팟캐스트 <나는 무방비다> 2회 ‘철도기관사가 말하는 목숨과 바꾸려는 KTX 민영화’의 게스트로 활약하기도 했다. 팟캐스트는 http://www.podbbang.com/ch/8460?e=21576763에서 확인할 수 있다.

노동자의 현장 속으로 들어가다

2015-02-17T11:05:33+09:00

‘일과건강’ 회원 여러분! 안녕하셔요. 이렇게 소식지 <회원동향> 코너를 통해 인사드리게 되어서 너무나 반갑습니다.

저는 천주교 서울대교구 노동사목위원회에서 일하고 있는 박신안입니다. 간단히 제가 일하는 곳을 소개드리자면 저희 단체명에서도 알 수 있듯이 일하는 노동자의 권익과 노동의 신성함이라는 가치 회복을 교회의 정신으로 실현하고, 사회적으로 심각해져만 가는 노동문제 속에서 노동자의 권리를 지키기 위한 사회적 참여와 연대활동을 하는 곳입니다.

▶ 세월호참사 1인시위 참여중인 박신안 회원

▶ 지난해 씨앤앰 노숙농성 해결 촉구 3대종교 문화제에서

사실 ‘일과건강’의 활동에 관심을 갖게 된 것도 어찌 보면 노동사목위원회 일을 하면서 필요한 정보를 얻다보니 알게 된 단체였을 겁니다. 이런 저런 노동관련 기사들을 읽거나 관련 사이트를 방문하여 다양한 정보는 얻을 수 있었는데 산업재해 관련 소식이나 노동환경 자료들과 같은 것입니다. 요즘들어 ‘일과건강’ 홈페이지를 부쩍 자주 찾고 있습니다.

매 번 필요한 자료만 얻어가는 것이 좀 미안하기도 했고, ‘일과건강’ 활동을 지지하는 의미로 2013년에 회원가입을 하게 되었답니다. 물론 건강한 일터를 만드는 일은 다른 사람들의 몫이려니 여기며 아주 소극적인 관심이 전부였지요. 그러던 중 수많은 어린 학생들의 무참한 희생으로 많은 사람들에게 큰 충격을 주었던 2014년 4월 16일 세월호 참사는 저에게도 안전문제에 대해 다시 생각하게 되는 계기가 되었습니다. 그런 연장선에서 6월경부터 ‘일과건강’에서 다루었던 “생활 속의 유해물질! 시민들은 알아야 할 권리가 있다”를 통한 ‘지역사회 알권리법’에 정말 공감 되었습니다. 건강한 일터에서 노동자의 건강이 지켜져야 지역사회 시민들의 안전 또한 보장 받을 수 있다는 생각에 이르게 되었습니다.

노동자들의 건강권은 매우 중요한 부분이지만, 점점 더 고용은 불안해지고 하청에 하청을 거듭하는 구조의 나쁜 일자리가 만연한 분위기 속에 건강한 노동환경 요구는 점점 어려워지는 상황입니다.

사회의 어두운 곳에서 함께하겠습니다

저희 노동사목위원회에서는 산업재해 노동자들의 문제에 지속적인 관심을 갖고 2003년부터 ‘산재환자 방문사목’ 활동으로 산업재해로 치료중인 환자를 방문하여 정서적 지원과 고충상담을 해오고 있습니다. 여러 가지 여건으로 미약하지만 지속적인 활동과 확장을 모색하고 있고, 따라서 ‘일과건강’의 연구사업과 활동에 대해 관심과 공부가 더 많이 필요합니다.

작년 한국을 방문하셨고 가난한 이들에 대한 사랑과 사회적 배려를 호소하셨던 프란치스코 교황님의 글로 회원소개를 마무리할까 합니다.

“인간을 사용하다가 그냥 버리는 소모품처럼 여기고 있는 것입니다. 우리는 ‘버리는’ 문화를 만들어 왔고 지금도 확산되고 있습니다. 이제는 문제가 단순히 착취와 억압현상이 아니라, 전혀 새로운 어떤 것입니다. 배척은 우리가 살고 있는 사회에 속하느냐 그렇지 않으냐의 문제입니다. 왜냐면 배척된 이들은 더 이상 사회의 최하층이나 주변인이나 힘없는 이들이 아니라, 사회 밖에 있는 사람들입니다. 그들은 ‘착취된’ 이들이 아닌 쫓겨난 이들, ‘버려진’ 사람들입니다. [복음의 기쁨 53항]

‘버려지는’ 노동자들과 시민의 건강권을 지키기 위해 연구와 활동으로 애쓰시는 ‘일과 건강’ 활동가 여러분 고맙습니다. 먼저 아는 사람이 나서고 알려야하는 어려운 책임을 맡고 계신 줄 압니다. 올해도 하시는 일마다 복되시길 진심으로 바랍니다. 그리고 응원합니다!

천주교 서울대교구 노동사목위원회 ☎ 02-924-2721

http://www.nodongsamok.co.kr

여전히 초심을 기억하며 일하는 ㈜사람과환경연구소 이정화 대표

2015-02-11T10:18:09+09:00

반갑습니다. 일과건강 회원님들!!! 각계각층에서 일하고 계신 일과건강 회원님들을 이렇게 지면으로나마 만나게 되어서 진심으로 반갑습니다.

저는 산업보건을 업으로 살아온 지 21년이 된 사람입니다. 또한, 우리나라의 산업보건이 아직도 이 모양(?)인 것이 무척 부끄러운 사람이기도 합니다.

제가 산업보건으로 밥을 벌어야겠다고 결심했던 때는, 1992년 여름이었던 것으로 기억합니다. 대학4학년 여름방학 때 인천에 소재한 작업환경측정기관으로 실습을 나갔습니다.

두근거리는 마음으로 첫 측정을 나갔던 더운 여름날의 오후. 10명 내외의 작은 공장에서는 여러 가지 소리가 뿜어져 나오고 있었습니다. 권태로운 라디오 소리, 뭔지 모를 기계 돌아가는 소리, 라디오의 노래를 노동요 삼아 흥얼거리는 어머니들의 노래 소리 등...

난생처음 들어가 본 공장의 풍경이 마냥 신기하던 저의 눈으로 들어와, 지금까지도 각인되어 남아 있는 것은 TCE(Trichloroethyle- ne)에 거리낌 없이 손을 담가 헝겊으로 제품을 닦고 계신 어머니들이셨습니다. 무슨 용기였는지, 저는 실습생이라는 신분을 망각하고 어머니들께 다가가 절대로 이렇게 작업해서는 안 된다고 열심히 말씀을 드렸습니다. 아마도 횡설수설, 지껄였겠지요. 그러다, “앗, 내가 지금 뭐라고 하는 거지?” 하는 생각을 하는 순간 땀이 비처럼 내리기 시작하였습니다. 저의 그런 마음을 아셨던 건지, 저의 이런 횡설수설을 너무도 따뜻하게 “고맙네. 처녀. 그렇게 위험한 물질이라니, 다음부터는 장갑도 끼고, 마스크도 착용할게. 다음에도 꼭 와요”라며 빙그레 웃어주셨습니다.

그때, 그 공장을 나오며 저는 산업보건을 업으로 살아야겠다고, 제가 배우고 익힌 것을 나누며 살아야겠다고 다짐을 하였습니다. 때때로 산업보건을 업으로 사는 일이 권태롭다고 여겨지거나, 힘이 부칠 때면, 지금도 그때 그 초심을 기억합니다.

그 이후로 우여곡절 끝에, 마음 맞는 친구들과 우리가 하고 싶은 산업보건을 하기 위해 ㈜사람과환경연구소를 설립하였습니다. 우리 연구소의 로고는 나비입니다. 나비이론처럼, 우리 연구소의 작은 날개 짓이 언젠가는 커다란 변화가 되는 날을 꿈꾸는 것이지요. 우리 연구소와 같은 꿈을 꾸는 “다른 우리”를 만나고 싶은 갈증에 일과 건강의 회원이 되었습니다. 그래서 이건 이룰 수 없는 꿈이라고, 스스로를 속이며 그만 가고 싶은 유혹에 빠질 때면, 옆에서 열심인 친구에게 토닥거림을 받고, 다시 길을 갈수 있는 힘을 얻고 싶은 것이지요.

한사람이 꾸는 꿈은 그 사람의 꿈에 불과하지만, 여럿이서 꾸는 꿈은 현실이 된다고 했던가요?

겨울이 바짝 다가왔습니다. 건강에 주의하시고, 2015년 노동자 건강권 포럼에서 반갑게 만나기를 희망합니다. 행복한 겨울을 만끽하시기를 바라며, 2014년 겨울의 입구에서 이정화드립니다~

일과건강 운영위원 정병욱입니다

2014-11-05T13:20:56+09:00

일과건강에서 이번 소식지부터는 ‘회원 동향’이라는 짤막한 란을 마련한다고 하면서 메일을 보낸 게 엊그제 같은데, 벌써 내일까지 원고를 달라고 하시네요. 늦어서 죄송합니다. 그리고 처음 게재되는 ‘회원 동향’의 첫 회를 저로 해주셔서 감사하고 영광입니다.

6년째 계속 소속으로만 변호사를 해오다가 올해 초 변호사업을 개업하면서 이 업계도 불황이라는데 정말 파리만 날리면 어떡하지 하면서 근심에 근심을 하였는데, 사실 지금은 정말 몸이 열 개라도 부족할 정도로 매우 바쁘답니다. 왜 그러냐고요? 민주사회를 위한 변호사모임(이하 ‘민변’)에서 비상근차장을 맡았기 때문이지요.

제가 조금 소문을 내긴 했지만, 민변에서 어떻게 알았는지 개업변호사인 저에게 비상근 사무차장을 맡아주겠냐며 연락이 왔어요. 그 때 거절했다면 지금도 여전히 파리를 날리고 있었겠지요. 기회는 자신이 만들어간다고 했던가요? 다행히 민변의 연락 덕분에 민변에서 비상근 사무차장으로 일을 하면서 지금은 참 바쁜 시간들을 보내고 있습니다.

대한민국 재난사에서 6.25 전쟁 이후로 최대의 재난이라고 할 수 있는 세월호참사. 그 세월호 참사 이후로 민변은 진상규명과 특별법 제정을 위해 갖은 노력을 다 하고 있는데요. 제가 민변 안의 세월호참사 진상규명과 법률지원 특별위원회(이하 ‘특위’) 간사도 맡고 있어서 성명서 초안도 쓰고, 최근에는 9.30 특별법 여야 합의로 특별법에 대한 의견서 작성도 하고 있습니다(참고로 민변에서 이번에 출판한 ‘416 세월호 민변의 기록’도 특위 변호사님들의 많은 노력으로 발간된 것이랍니다).

또 2008년 광우병 촛불 집회에서 연행되셨던 분들의 촛불 형사 재판이 2009년 이후 추정되어 있다가 야간옥외시위가 위헌(다만 밤 12시까지)이라는 헌법재판소의 결정 이후 다시 재개가 되어 민변 변론 사건으로 변호인을 맡아서 재판을 다니고 있습니다.

민변은 지금 약 960여 명의 변호사 회원들이 있는데, 제가 비상근 사무차장으로 회원팀장을 맡고 있어서 회원팀장으로 민변에서 주관하고 회원 관련 행사들, 월례회나 대의원대회, 사법연수원 설명회, 로스쿨 설명회, 민변 지부 방문(민변에는 전국에 지부들이 있어서 사무처에서 지부방문도 갑니다)들의 행사도 기획하고, 또 행사에 직접 참여하며 회원들 간의 화합과 우애를 도모하고 있지요.

‘일과건강’은 제가 민변 노동위원회에 소속되어 있는데, 위원장님이신 강문대 변호사님이 일과건강 운영위원회에 참여해 줄 것을 부탁하셔서 참여하게 되었는데요. 민변 활동을 열심히 하다 보니 2달에 한 번 열리는 운영위원회도 참 자주 열리는 느낌입니다. 운영위원으로서 전체적으로 우리나라 산업 안전의 실태와 위험을 알고 또 거기에 적극 대응하기 위한 운영위원분들의 열정과 거친(?) 토론은, 운영위원임에도 많은 힘을 보태지 못하고 있는 제 자신을 참 조그맣게 만든답니다. 그럼에도 불구하고, 운영위원이기 때문에 할 수 있는 일들을 찾아보고자 최선을 다해 보려고 합니다.

다시 한 번 원고의 기회를 주신 일과건강 모든 분들께 감사드리고, 다들 건승하시기 바랍니다.

[매일노동뉴스] 무방비탈출 팟캐스트 진행자 현재순씨

2013-03-25T15:26:11+09:00

국내 유일 건강권 헌정방송 '나는 무방비다' 가 다음달이면 방송을 시작한 지 일 년이 된다. 권동희 노무사(새날 법률사무소)와 이현정·현재순 노동환경건강연구소 연구원이 눈이 맞아 지난해 4월 '위험제로방송'을 시작했다. 방송은 상황에 따라 무방비뉘우스·산재 탈출·무방비 탈출로 나눠져 진행된다. 출연진도 주제에 따라 바뀐다. 최근에는 권 노무사와 이 연구원이 너무 바빠 아이디어를 처음 낸 현 연구원이 진행하는 무방비 탈출 방송을 주로 내보내고 있다.

현재순(42·사진) 연구원은 지난 22일 오후 <매일노동뉴스>와 전화인터뷰를 통해 "겁 없이 열정만으로 시작해 프로다운 모습을 보이지 못해 아쉽다"며 "최근 여수 폭발사고가 보여주듯 개선되지 않는 노동안전실태를 대중적으로 알려내기 위해 올해는 더 철저히 준비하겠다"고 말했다.

현 연구원은 화섬연맹 노동안전실장을 겸임하고 있다. 그 또한 지난 일 년 간 발바닥에 땀이 마를 날이 없었다고 한다. 지난해 9월부터 독극물인 불산누출이 3건이나 발생했다. 이달 14일에는 여수산단에서 폭발사고가 발생해 6명이 죽고 11명이 크게 다쳤다. 이번 참사는 9개월도 안 돼 같은 곳에서 같은 사고가 되풀이 돼 충격을 줬다. 현 연구원은 "여수사고는 국내 노동안전 실상을 적나라하게 보여주고 있다"며 "냄비언론 · 정부의 무대책·대기업 면죄부 등이 맞물려 빚어낸 참사"라고 안타까워했다.

"국민이 건강하게 일할 권리는 '기본권' 이다"

수년째 노동계에서는 위험성이 높은 석유화학단지에 대한 재난안전관리체계 일원화를 요구해 왔다. 환경부·지자체·지식경제부·고용노동부 등이 각기 관리하다 보니 사고가 나면 관련 당국이 따로 논다. 체계에 대한 일원화 여론이 수차례 제기됐지만 그 순간뿐이었다. 벌금 몇 백만원으로 면죄부를 받는 대기업 원청은 간접고용노동자들을 수년째 죽음으로 떠밀고 있다. 인천국제공항철도 계양역 참사·이마트 탄현점 질식사·경기도 이천화재 등 하청노동자들에게 똑같은 죽음이 되풀이 되고 있다.

현 연구원은 "사실상 정부는 미필적 고의에 의한 살인을 저지르고 있는 것"이라며 "국회와 정부는 이제라도 산업안전보건법(제29조)을 개정해 대기업인 원청업체에 대한 책임을 강화해야 한다"고 말했다. 이어 "노동자들이 일을 하다가 실수를 하거나 사고를 일으켜도 죽지 못하게 시스템을 만들어 놓는 것이 국가가 해야 할 역할이자 의무"라고 강조했다. 그는 청취자들에게도 "우리는 하루 중 절반 이상을 일터에서 지낸다"며 "몸이 아프면 일터의 환경을 돌아보며 직업과 관련된 질환이 아닌지 의심하는 인식 전환이 필요하다"고 주문했다. 노동환경건강연구소에 따르면 현재 월 평균 3천여명의 청취자들이 방송을 듣고 있다. 100여명의 방송 후원자들도 생겼다. 현 연구원은 "국민이 안전하게 일할 수 있는 권리가 특별하지 않은 기본권이 될 때까지 국민건강권을 위한 편파방송을 하겠다"고 다짐했다.

한편 방송후원은 일과 건강 누리집(건강과 생명을 지키는 사람들 ·http://safedu.org/commun)에 들어가 가입해 후원하면 된다.

매일노동뉴스 3월 24일

"살고 싶어, 병 다 나으면, 무서운 서울 떠나 엄마랑 살자"

2012-06-29T12:18:20+09:00

[인터뷰]故문송면 유가족 문근면 … 직업병, 1988년에 머무른 2012년을 보다

1988년 7월 2일 새벽2시30분이다. 열다섯 소년 문송면이 수은 중독으로 사망한 날은. 착하고 부지런하고 성실했던 동생을 더 이상 볼 수 없게 된 그 달, 그 날이면 문송면에게 첫째 형인 문근면 씨는 "문득문득 떠올랐던 송면이가 더 생각난다"고 했다. 4남2녀 중 아버지의 사랑을 가장 많아 받았다던 송면이는 나고 자란 충청남도 태안을 떠나 왜 협성계공에 입사했을까?

"가정 형편이 넉넉지 못했다. 형제들이 많다보니, 송면이까지 고등학교에 보낼 여력이 안됐다."

기숙사에 머물고 낮에는 일하고 밤에는 공부한다는 협성계공의 조건이 송면이에게는 좋아보였다. 그렇지만, "시골에서 진학문제 때문에 고민을 하다 그쪽(협성계공)으로 선택 했던 게 잘못된 거"라는 형님의 말씀처럼 송면이는 몸이 안 좋아졌다. 또래에 비해 키도 크고 건강하고, 크면서 아픈 곳도 별로 없었던 송면이었는데 말이다.

송면이가 아프다…

1987년 12월 5일, 송면이는 압력계기와 온도계를 생산하는 협성계공에 들어갔다. 송면이는 2주 정도는 압력계 도장실에서 페인트칠을 하거나 신나를 사용해 닦는 보조역할을 맡았다. 그 뒤 온도계 부서로 옮겨 수은 주입을 보조하거나 직접 했다. 환기시설이 미흡한 좁은 공간에서 10일 정도 일한 뒤, 송면이는 다시 압력계로 옮겼다. 머리가 아프고 몸살기가 있다는 말을 시작한 것은 다음해인 1월 말부터였다.

"송면이가 계속 몸이 안 좋다고, 감기기운처럼 쑤신다고 했다. 2월10일에 중학교 졸업식도 있어서 2월8일에 휴직계를 내고 시골로 보냈다. 졸업식 하고 올라와 동네 한약방에 데려가 침을 맞히고 한약 3첩을 해서 먹였지만 차도가 없었다. 그때 구정이 2월 16일인가 17일이었는데, 명절 쇠러 누나, 송면이와 함께 시골에 갔다. 시골집에 가서도 누워있으면서 '저리고 아프다'고 했다. 구정 전날 아침에 송면이가 갑자기 눈이 뒤집어지고 경기를 했다. 그때 나도 경기라는 걸 처음 봤다. 태안 읍내에 있는 외과에 갔더니 큰 병원으로 옮기라고 했다. 명절 연휴라 못 옮기고, 2월19일에 고대 구로병원에 갔다. 고대병원에서 검사하는데, 정확한 병명을 못 잡아내더라. 혈압이 190까지 올라가서 중환자실로 갔다가 혈압이 떨어져 안정되면 일반병실로 가고를 반복했다. 차도가 없어 3월5일에 퇴원했다."

주위에서 귀신이 씌었다고 해 점집까지 찾아가고 굿도 해봤지만 송면이의 몸은 나아질 기미가 보이지 않았다. 3월초, 더 악화되는 느낌이 있어 마지막 심정으로 서울대병원을 갔다. 그곳에 가서야 송면이의 병이 유해 중금속인 수은중독이라는 사실을 확인했다. 몸이 아픈지 3개월이 지나서였다.

직업병을 알게 되다

서울대병원에서 당시 주치의였던 박희순 선생은 형님을 면담하는 과정에서 "공장에서 일했다"는 얘기를 듣고 직업병을 의심했다. 박희순 선생은 문근면 형님을 시켜 송면이의 혈액과 모발을 가톨릭의대 산업의학연구소에 보냈다. 결과는 수은과 구리 검출이었다. 검사 결과를 본 박희순 선생은 문근면 형님에게 구로의원 상담실을 소개시켜주었다. 그곳에서 김은혜 선생을 만났고 도움을 받으며 산업재해신청을 시작했다. 산재신청을 위한 진단서에 적힌 문송면의 병명은 수은중독증과 유기용제(신나) 중독증 추정 두 가지였다.

산재신청을 접수받은 노동부 서울남부지방노동사무소는 산재신청 서류를 반려하거나 시간을 끌었다. 사업주 날인이 없고 초진진단기관인 서울대병원이 산재보험 미지정 의료기관이라는 이유였다. 회사는 송면이가 수은 중독에 걸릴 일은 전혀 없다며 대응을 안 해줬다고 한다. 그 즈음 김은혜 선생의 소개로 박석운 소장을 소개받아, 송면이의 문제를 언론에 알렸다. 1988년 5월11일자 <동아일보>에 '온도계 공장에서 일하던 15세 소년이 두 달 만에 수은에 중독' 됐다는 기사가 실렸다. <동아일보>를 시작으로 언론 보도가 되면서 주변에서도 관심을 갖기 시작했다. 형님은 "서서히 조금씩 알려졌다"고 말했다. 하지만 송면이의 병세는 악화되고 있었다. 환청이 들리고 헛소리를 해 정신과 병동으로 옮기기도 했다. 일은 해결이 안 되고 송면이의 상태는 많이 안 좋아지고 있었다.

"직업병이라는 자체를 몰랐다. 송면이는 송면이대로 고통스러워했다. 빨리 직업병으로 인정받아 전문병원에서 치료를 받기 원했는데, 차일피일 미뤄졌다. 회사는 회사대로 나를 박대하고. 남부사무소나 법률기관에서도 이 문제를 심각하게 생각하지 않았다. 회사는 송면이가 시골에서 자라서 농약중독일 수 있다고 했다. 우리 얘기를 인정하지 않고 사람 취급을 안 해주었다. 시간은 자꾸 지연되고, 어떤 진행이 없었다. 모든 게 계란으로 바위치기 식이었다. 나도 하나씩 알아가면서 싸워야했다. 모든 것에 문외한이었던 나에게도 경제적으로나 마음적으로나 힘들었던 시기였다.

사망 뒤에 쏟아진 관심들

송면이의 현실이 언론에 알려지고 노동자 집회에서 작업장 현실이 폭로되었다. 노동부에도 계속 문제제기를 이어갔다. 송면이의 문제가 사회에 알려지자 양심있는 지식인, 의료인, 노동자들의 공감이 커졌고 노동부도 마지못해 문송면의 수은중독을 직업병으로 인정했다. 1988년 6월20일이었다. 산재 인정을 받아 6월29일 여의도 성모병원 직업병과로 전원을 했지만 이미 송면이는 서지도 못할 정도로 몸이 약해져 있었다. 호흡이 약해지고 응급상황이 자꾸 왔다. 그때마다 송면이 옆에는 문근면 형님이 있었다.

"응급상황 때마다 병원에서 전화가 오면 내가 갔다. 7월2일, 밤에 또 위급한 상황이라고 전화가 왔다. 밤 12시경에 병원에 도착했다. 그런데 가슴에 관을 꽂았더라. 호흡이 안 된다고 심장에 직접 관을 꽂았다. 그때도 말 한마디 못했다. 괜찮아지려니 하고 주물러주고 있었다. 새벽1시가 넘어가는데 내가 깜박 잠이 들었다. 송면이 침대에 팔을 얹고. 2시 조금 넘었나? 간호사들이 '송면이가 숨을 멈췄다'고 얘기하더라. 나는 그 순간을 못 봤다."

형님은 송면이의 죽음을 시골에 계신 어머니와 형제들, 김은혜 선생에게 알렸다. 김은혜 선생이 박석운 소장에게 연락을 취했고 영안실로 사람들이 하나둘씩 모였다. 그리고 '이슈화'란 것이 되었다. 언론에 크게 알려지고 사회문제로 부각되면서 관심이 커졌다. '고 문송면 산업재해 노동자 장례위원회'가 꾸려져 노동부와 회사의 소행을 시민과 사회에 알렸다. 선전, 기자회견, 노동부장관면담 요구, 집회, 회사와 서울남부지방노동사무소 항의방문 등의 활동이 이어졌다. 7월12일. 유족과 협상대표단, 회사측 사이에서 공개사과와 보상금 합의가 이뤄졌고 7월17일 '고 문송면 산업재해 노동자장'을 결정한다. 문송면은 마석 모란공원 묘지에 안장되었다.

1988년, 문근면 형님도 사회 초년생이었다. 고등학교 졸업하고 사회생활을 시작한 지 1~2년 되던 때였다. 송면이의 아픔부터 죽음까지를 함께 했던 형님도 많이 힘들었다고 한다. 그 힘듦을 견딘 힘은 무엇이었을까?

"일단 송면이를 위해서, 무엇보다 송면이를 빨리 치료해서 건강을 찾아주고 싶은 마음밖에 없었다. 회사에서 별 쌍소리를 해도 송면이가 너무 고통스러워하는 걸 보면 눈이 뒤집힐 정도였다. 송면이가 짜증도 내고 하면, 당장 앞에서는 뒤돌아섰다가도 얼마나 아프면 그랬을까 하는 마음 때문에 빨리 치료를 해서 건강하게 해주고 싶었던 게 첫 번째였다. 다른 생각을 할 수도 없었다. 사촌형들, 이종형들, 김은혜 선생님 등 주변에서도 용기를 많이 주었다."

형님은 송면이가 7월뿐 아니라 "20년 이상이 흘렀어도 문득문득 떠오른다"며 "좋은 일이든지, 안 좋은 일이든지, 생일이든지 많이 그립다. 마음에 묻은 거라 잊어지지 않는다"며 동생을 향한 진한 그리움을 토해냈다.

삼성이라는 최고 대기업의 직업병 외면

송면이의 죽음 이후 해마다 치른 '산재사망노동자 합동추모제'가 스물네 번째를 맡는다. 첫 합동추모제 때 참석했던 단체나 장례위원회에서 함께 했던 분들보다 새로운 단체나 그때 대학생들이 보건의료인으로 성장해서 찾아오는 경우가 더 많아졌다. 문근면 형님은 15일 동안 장례위원회 활동을 하면서 같이 밥 먹고, 같이 투쟁하고, 같이 얼굴을 맞댄 분들을 가족이라고 표현했다. 그 가족들이 보고 싶다고 했다.

열다섯 소년 문송면의 수은중독과 사망은 개발독재시대에 숨겨진 노동자들의 열악한 작업환경 현실과 직업병 문제를 세상에 알리는 시작이었다. 1988년의 그때를 선명하게 기억하는 형님은 "지금 세상은 노동자 권리를 많이 찾았다고 해도 아직 문제가 있다"고 하신다. 뒤이어 나온 이야기가 삼성의 직업병 문제였다.

"그 복지 좋다는 삼성이라는 대기업에서조차도 산재인정을 쉽게 안 해주고, 암으로 백혈병으로 죽어가는 데도, 뒤늦게 해 나가는 거 보면 아직도 있는 자와 없는 자가 있다. 노동자들이 기업에 기여를 하면서 일하며 자기 건강을 못 지키는데도, 기업주는 이익추구만 하는데 아직 급급하다. 세월이 변했어도 어디에선가는 직업병으로 죽어가고 있고, 다치고 있다. 세월이 흘렀지만 100% 변하지 않았다. 가장 좋은 본보기가 삼성이다. 삼성은 최고 대기업인데, 그걸 인정 안 해주고. 가족들이 받는 고통, 노동자들의 고통과 사망 사례를 보면 아직도 갈 길이 멀다는 것을 느낀다."

2012년에서 1988년을 본 것이다. 형님은 "보상보다, 치료가 빨리 되어서 다시 가족으로서 항상 같이 볼 수 있고 같이 살았으면 하는 것이 제일 큰 바람이다. 죽어서 보상을 해준들 무슨 소용이 있겠는가? 아픈 분들 빨리 쾌유할 수 있도록 회사도 적극 협조해주면 좋겠다"는 말도 잊지 않았다. 경제, 시간, 마음의 상처 모든 게 다 쌓여 힘들고 시련이 크겠지만 "그래도 자기 가족이 죽어가는 상황에서 남은 가족이 이를 악물고, 많은 사람들이 관심가질 때 힘 받아서 끝까지 권리를 찾아야 한다"며 이 순간에 힘들 이들을 격려했다.

열다섯. 수은중독. 사망. 고 문송면.

중학생이었던 형이 감기에 심하게 걸렸을 때 학교 근처 과수원에서 사과를 따주고 비료포대에 사과를 잔뜩 담아와 형에게 건넸던 동생. 그 사과를 정말 맛있게 먹었던 형님 문근면은 또 다시 7월을 맞는다. 사업주에게 노동자는 사라지면 마는 존재감이지만 가족에게 그 노동자는 가슴에 묻은, 잊어지지 않는 기억이다. 24주기를 맞는 고 문송면 추모 '2012 산재사망노동자 합동추모제'를 하늘에서 바라볼, 그가 남겼던 한 마디로 글을 마친다.

"살고싶어…. 병 다 나으면…. 무서운 서울 떠나 농사지으며 엄마랑 살자."

<경향신문> 1988년 7월7일자 '행간(行間)' 중에서

2012 송면이를 만나러 지금, 갑니다

7월2일 고(故)문송면 기일을 맞아 노동환경건강연구소 ㆍ 일과건강에서는 6월30일(토)~7월1일(일) 포럼 '2012 송면이를 만나러 지금, 갑니다'를 개최합니다. 1988년 7월은 산업재해 추방운동이 뜨겁게 시작된 해였습니다. 좁은 공간, 미흡한 환기시설에서 수은을 다뤘던 소년 문송면의 수은중독과 사망, 유독가스의 위험성을 몰라 술 때문에 아픈 줄만 알았던 원진레이온 집단 이황화탄소 중독 문제는 '직업병 예방'이라는 본질은 해결되지 않은 채 모습과 대상을 바꾸며 2012년에도 나타나고 있습니다. 이번 포럼은 직업병 예방을 위해 필요한 노력과 역할을 찾아보는 자리입니다.

□ 프로그램 □

<세션1. 지역사회와 노동안전보건운동 6월30일(토) 15:00~18:00>

- 발 제 : 노동안전보건으로 말하는 지역운동(김신범, 노동환경건강연구소)

토론1 : 웅상지역 노동자의 더 나은 복지를 위한 사업현황과 시사점(임영국, 화학섬유연맹)

토론2 : 발암물질로부터 안전한 여수·광양만들기 사업본부 사업현황과 시사점(한인임, 일과건강)

토론3 : 안전한 성동만들기 사업현황과 시사점(이창식, 성동근로자복지센터)

토론4 : 대구 성서공단 사업현황과 시사점(김은미, 산업보건연구회)

- 종합토론

<세션2. 직업병 수난사와 현시기 과제 6월30일(토) 19:00~21:30>

- 발 제 : 지난 30년, 직업병 일지 읽어내기(이윤근, 노동환경건강연구소)

토론1 : 현 산업안전보건법이 보여주는 직업병 예방의 한계(주영수, 한림대병원 직업환경의학과·노동건강연대)

토론2 : 숨겨진 직업병을 드러내기 위한 활동전략(윤간우, 녹색병원 직업환경의학과)

토론3 : 예방으로 이어지는 직업병 투쟁, 이렇게 하자(문길주, 전남지역 노동안전보건활동가)

- 종합토론

<2012 산재사망노동자 합동추모제 참가, 7월1일(일) 10:30>

□ 포럼 : 2012. 6. 30. (토) 15시 ~ 7. 1. (일) 10시 북

추모제 : 2012. 7. 1(일) 10시30분 마석 모란공원 위령탑 앞

참가 문의 : 일과건강 ☎(02)490~2091, 2096 / http://safedu.org

※ 이 기사는 인터넷 언론 프레시안과 공유하고 있습니다. 프레시안 바로가기